Kariyer (İK)

Şirket Çalışma Prensiplerimiz

EPLAS

İletişime açık,

Çözüm odaklı,

Güvenilir.

Şeffaf, bütünleştirici ve sürdürülebilir bir çalışma bizim için önemlidir

BİRLİKTE ÇOK DAHA DEĞERLİYİZ!...

Sevgili DOSTLAR,

EPLAS A.Ş. 2011 yılında Bursa’da kuruldu

Başarılı geçen yılların ardından, sizlerle birlikte hedeflerimizi ve değerlerimizi çok daha fazla büyütmek istiyoruz.

1999'da bir nesil değişikliği yerleştiriyoruz

Kurulduğu günden bugüne değin Eplas; kurumsal ekonomik büyümesini tamamlamakla birlikte; felsefi değerlendirmesiyle de geleceğe yeni iş birlikleri ve güç birliklerini bu bütünlük içerisinde tamamlamak istiyor.

Kurumsal idealimiz ve değerlerimiz önceliğimizdir

Şeffaf, bütünleştirici ve sürdürülebilirlik esasına dayanır ve elbette severek, ve isteyerek ve tüm gücümüzle çalışmak…

Yaşadığımız tüm olumsuz gelişmelerden bu felsefeyle güçlenerek çıktık ve çıkacağımıza inanıyoruz.

İşbirliği ve güç birliğine inandık ve başarılı olduk, oluyoruz çünkü bu değerlere bizlerle birlikte inanan iyi iş arkadaşlarımız, tedarikçilerimiz ve müşterilerimiz oldu.

Ve biliyoruz ki; İyi bir takım doğru iletişim kuran, başarılı insanlarla mümkün!...

Ve şimdi çok daha fazla tecrübeliyiz; evet ama yine biliyoruz ki çok yeniyiz geleceğin dünyasında ki yeniliklere

İlk günkü heyecanla hep işimizin en başındayız.

Şimdi genç yeteneklerle birlikte olmak ve onları yetiştirip, geleceğin çalışma dünyasına hazırlamak istiyoruz…

Ve yetenekli stajyerler

EPLAS AŞ Yüzey İşlem Teknolojileri sektöründe en iyi olmayı amaçlıyor…

Bu amaç için en iyi takımı kurmak istiyoruz!..

Sektörün en iyi takımında yer almak istiyorsanız bizi arayıp bilgi alabilirsiniz

BİRLİKTE DOĞRU İLETİŞİME AÇIK OLMAK...

EPLAS ekibinde neden olmalısın?..

Şeffaf, bütünleştirici ve sürdürülebilir çalışma bizim için önemlidir. Yetiştirilmeniz için üst düzey yöneticilerimiz dâhil randevusuz tüm bilgi ve tecrübe kapılarımız sonuna kadar açıktır.

Bilgi paylaşmak adına her geçen gün sosyal medya üzerinden ağ oluşturmaya ve paylaşmaya daha fazla güveniyoruz.

Her haftanın başında takım toplantılarımız yapılır ve gündem değişmekle birlikte departmanlar arasında işimizle ilgili güncel konuları paylaşırız.

Başarı; yönetişimin ve iletişimin gücüne yani bilginin paylaşımıyla doğru orantılıdır, yaşadığımız problemleri tecrübelerimizi kullanarak aşacağımıza inanır ve böylece hep güncel kalırız.

Fabrikamız, makinalarımız, ekipmanlarımız ve çok daha önemlisi sizi yetiştirecek çok deneyimli arkadaşlarımız hazır..

Bekliyoruz!..

VE BİRLİKTE ÖĞRENMEYİ SEVİYORUZ…

Stajyerimiz de olabilirsiniz…

Aramıza katılan yetenekli gençlerimizi sektörümüze kazandırmak, çalışma hayatını sevdirmek bizim için önemlidir.

Yarınlarda da bizimle olacak tam profesyonel ve işinde uzman arkadaşlar yetiştirmek istiyoruz.

Hiyerarşinin içerisinde ama sakin ve güvenilir bir ortam sunuyoruz. Çünkü bizim için değerlisin…

İşe özel eğitim ve öğretimi desteklemekten mutluluk duyuyoruz

Çalışan mesai arkadaşlarımız, yeni katılacak arkadaşlara destek olur:

Gerçekten teknoloji odaklı, detaylı bir uzmanlık bilgisine sahibiz ve bunu severek paylaşırız.

EPLAS’I BİRLİKTE BÜYÜTMEK İSTİYORUZ

Övmeyi eleştirmekten daha fazla seven bir üslubumuz var, çünkü memnun çalışanları olan bir ekipten daha değerli bir sermayenin olmadığına inanırız.

Başarılı bir çalışma performansının motivasyonu mutluluktur…

Mutlu olmadan başarılı olmak imkânsızdır.

En ufak bir başarıyı takdir eder ve arkadaşları önünde överiz..

Eleştirilerimiz de çok olur elbet ama yapıcı ve onurluca olmasına özen gösteririz.

Değerli olduğunuza inanırız ve çalıştığınız işin nasıl daha iyi olabileceğine dair önerilerinizi önyargısız bir biçimde, içtenlikle ve merakla dinlemek isteriz, çünkü biliriz ki mükemmelliğe giden yol ortak hedef ve başarıya olan inanca ihtiyaç duyar…

Başarıyı görür, değerlendirir ve ödüllendiririz ki başarıyı daha da çoğaltalım ve birlikte büyüyelim.

Tüm dileğimiz uzun süreli bir çalışma arkadaşlığımız olsun, uzun yıllar boyunca birlikte çalışalım.

ÇALIŞIRKEN MUTLU OLMAK ÖNEMLİDİR…

Dikey bir çalışma organizasyonu yerine, yatay bir yönetişim organizasyonumuz vardır ve yalın yönetime inanırız.

Diyaloğa açığız, aldığımız sorumluğun ve işimizin gereğinin bilinciyle; işi eğlenceli bir hale getirmeyi seviyor ve birlikte öğrenmeyi destekliyoruz.

Şeffaf, bütünleştirici ve sürdürülebilir çalışma bizim için önemlidir.

Kutlanacak güzel bir şey her zaman vardır yeter ki samimi ve içten ve her zaman diyalog halinde olalım ki haberimiz olsun…

Çalışma güvenliği, yıllık izinler, tazminat, Sosyal Güvenlik ve diğer tüm yasal çalışma prosedürlerini titizlikle uygularız…

Kişisel Verilerin Korunması

İNSAN KAYNAKLARI

EPLAS’TA İŞ FIRSATLARI

ADAY ÇALIŞAN İÇİN KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI POLİTİKASI

Bu politika EPLAS A.Ş.’nin aday çalışanlar tarafından bilinmesi gerekli olan kişisel verilerin işlenmesine yönelik ilkelerinin neler olduğunu açıklamaktadır.

I. Tanımlar

Bu politika kapsamında;

İlgili kişi/gerçek kişi: Kişisel veri sahibini,

Kayıt ortamı: Tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işlenen kişisel verilerin bulunduğu her türlü ortamı

Site/Web Site: http://www.eplas.com.tr/ adresinde yer alan web sitesini,

Veri İşleyen: Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak, onun adına kişisel verileri isleyen gerçek veya tüzel kişiyi,

Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiyi,

6698 Sayılı Kanun/KVKK: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu, ifade eder.

2. Aday Çalışanların Kişisel Verilerinin İşlenmesi

Bu bölümde, işe alım sürecinde adayların kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin düzenlemeler yer almaktadır.

İşe Alım Sürecinde Toplanan ve İşlenen Kişisel Veriler

EPLAS A.Ş. bu politikanın “Kişisel Verilerin Kategorizasyonu” başlıklı bölümünde belirtilen bilgilerin tamamını veya bir kısmını yapılan başvurunun niteliğine göre işleyebilir. Ve ayrıca, iş başvurusunda bulunan adaylardan aşağıdaki bilgileri toplayabilir ve işleyebilir:

İsim, adres, doğum tarihi, e-posta adresi, telefon numarası ve diğer iletişim bilgileri,

Özgeçmiş, ön yazı, geçmiş veya ilgili iş tecrübesi veya diğer tecrübe, eğitim durumu, transkript, dil test sonuçları veya iş başvurusuna ilişkin destekleyici veya açıklayıcı belgeler,

Video konferans, telefon gibi araçlarla veya yüz yüze mülakat yapılması durumunda mülakat sırasında elde edilen bilgilerin kayıtları, önceki işverenlerden alınan referanslar veya aday tarafından iletilen bilgilerin doğruluğunu teyit etmek amacıyla yapılan kontrol sonucu elde edilen bilgiler veya EPLAS A.Ş tarafından yapılan araştırmalar sonucu elde edilen bilgiler, yetenek ve kişilik özelliklerini tespit eden işe alım testlerinin sonuçları.

3. Adayların Kişisel Verilerinin Toplanma ve İşlenme Amaçları

EPLAS A.Ş., aşağıda yer alan amaçların bir veya birden fazlasına dayalı olarak ve başvurunun niteliğini dikkate alarak adayın verilerini işleyebilir:

Adayın niteliğini, tecrübesini ve ilgisini açık pozisyona uygunluğunu değerlendirmek,

Gerektiği takdirde, adayın ilettiği bilgilerin doğruluğunun kontrolünü yapmak veya üçüncü kişilerle iletişime geçip aday hakkında referans araştırması yapmak,

Başvuru ve işe alım süreci hakkında aday ile iletişime geçmek veya uygun olduğu takdirde, sonradan yurtiçinde veya yurtdışında açılan herhangi bir pozisyon için aday ile iletişime geçmek,

Herhangi bir mevzuatın gereklerini ya da yetkili kurum veya kuruluşun taleplerini karşılamak,

EPLAS A.Ş.’nin uyguladığı işe alım ilkelerini geliştirmek ve iyileştirmek.

4. Adayların Kişisel Verilerinin Toplanma ve İşlenme Yöntemleri

İşe alım sürecinde adayların kişisel verileri bu politikada belirtilen diğer yöntem ve vasıtalarla birlikte veya ek olarak aşağıdaki yöntem ve vasıtalarla toplanabilir;

Matbu başvuru formu,

Adayların EPLAS A.Ş.’ne e-posta, kargo, referans ve benzeri yöntemlerle ulaştırdıkları özgeçmişler,

Video konferans, telefon gibi araçlarla veya yüz yüze mülakat yapılan hallerde, mülakat sırasında,

Referans kontrolleri,

Tecrübesi olan uzman kişiler tarafından yapılan ve sonuçları incelenen yetenek ve kişilik özelliklerini tespit eden işe alım testleri.

EPLAS A.Ş. toplanan kişisel verileri, bilişim sistemleri ve insan kaynakları personeli vasıtasıyla otomatik olan veya otomatik olmayan yollarla işler.

5. Adaylar Hakkında Referans Araştırması Yapılması

EPLAS A.Ş., adaylar hakkında referans araştırması yapabilir. Yapılacak referans araştırması genel olarak adayın verdiği bilgilerin doğruluğunu teyit etmeye yönelik olacaktır. Ayrıca adayın kendisi hakkında sakladığı ve EPLAS A.Ş. açısından risklerin doğmasına sebep olabilecek bilgileri tespit etmek de yapılabilecek araştırmanın amaçları arasında olacaktır

Yapılacak referans araştırması kapsamında üçüncü kişilerle adaylara ait kimlik bilgileri, iş ve eğitim tecrübeleri gibi gerekli kişisel veriler paylaşılabilir. Ayrıca adaylar hakkında üçüncü kişilerden kişisel veri elde edilebilir.

Adayların çalışmakta olduğu iş yerinden adayın bilgisi haricinde referans alınmamaktadır.

Adaylar, kendileri ile ilgili yapılacak referans araştırması hakkında her zaman EPLAS A.Ş. ile irtibat kurabilir.

6. Adayların Kişisel Verilerine İlişkin Hakları

KVKK’dan kaynaklanan haklarını kullanmak isteyen adaylar bu politikada açıklanan usul ve esaslar kapsamında EPLAS A.Ş.’ne başvurabilirler.

7. Adaylık Sürecinde Toplanan Kişisel Verilerden İşe Alım Halinde İşlenmesine Devam Edilecek Olanlar

İşe alım süreçleri boyunca aday hakkında toplanan ve işlenen tüm kişisel veriler, adayın ilgili açık pozisyonda istihdam edilmesine karar verilmesi halinde özlük dosyasına aktarılır.

8. Adayların Kişisel Verilerinin Saklanması Süresi

EPLAS A.Ş. iş başvurusu olumsuz sonuçlanan aday çalışanların kişisel verilerini elektronik ortamda siler ve kâğıt ortamda ise yok eder. Uygun pozisyon olmaması gibi nedenlerle daha sonra değerlendirilmek üzere muhafaza edilmek istenen aday çalışanlara ait kişisel veriler 2 (iki) yıl süre ile saklanır. Bu süre geçtikten sonra kişisel verileriniz anonim hale getirilerek kullanılır.

9. Kişisel Verilerin Güvenliği, Aktarımı ve Kişisel Verileriniz Üzerindeki Haklarınızın Kullanılması

Bizimle paylaşmış olduğunuz tüm kişisel verileriniz, EPLAS A.Ş. nezdinde yer alan veri tabanında 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Md. 12 doğrultusunda gizli olarak saklanacak ve ticari amaçlarla üçüncü kişilerle paylaşılmayacaktır.

EPLAS A.Ş. işlediğin kişisel verilerin güvenliğini sağlamak, hukuka aykırı erişimi önlemek ve hukuka aykırı veri işlemeleri engellemek amacıyla asgari olarak aşağıdaki önlemleri almaktadır:

Web sitesi üzerinden kişisel verilerin alındığı tüm sayfalar SSL sertifikası ile korunmaktadır.

Kişisel veri barındıran bilişim sistemlerinin yetkisiz erişimlere ve hukuka aykırı veri işlemelere karşı korunmasını sağlamak amacıyla hash, şifreleme, işlem kaydı, erişim yönetimi ve fiziksel güvenlik tedbirleri almaktadır.

Web sitesi ve kişisel veri barındıran tüm sistemlerin üzerinde bulunduğu network firewall ile korunmaktadır.

Web Sitemizde çevrimiçi ziyaretçilerin site kullanım alışkanlıklarını takip etmeyi hedefleyen çerez (cookie) kullanılmamaktadır.

İşbu Aday Çalışan İçin Kişisel Verilerin Korunması Politikasında belirtilen amaçlar ve kişisel verilerin işlenme yöntemleri kapsamında bizimle paylaşmış olduğunuz kişisel verileriniz üzerinde 6698 Sayılı Kanun’un 11. maddesi uyarınca sahip olduğunuz haklar aşağıdaki gibidir:

a) Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,

b) Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,

c) Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,

ç) Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,

d) Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,

e) 7 nci maddede öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme,

f) (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,

g) İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,

ğ) Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme.

Bu haklarınızı kullanmak için Web Site’mizde yer alan Başvuru Formunu ve bu formda belirtilen yöntemleri kullanarak bizimle her zaman irtibata geçebilirsiniz.

10. Kişisel Verilerinizin Doğru ve Güncel Olarak Muhafaza Edilmesi

İş başvurusu dolayısıyla kişisel verilerini işlediğimiz aday çalışanlar, paylaştıkları kişisel verilerin doğru ve güncel olmasının, KVKK anlamında kişisel verileri üzerinde sahip oldukları hakları kullanabilmeleri ve ilgili diğer mevzuat açısından önemli olduğunu bildiklerini ve yanlış bilgi verilmesinden doğacak sorumluluğun tamamen kendilerine ait olacağını kabul ve beyan etmişlerdir.

11. Kişisel Verilerinizin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonimleştirilmesi

İşbu Aday Çalışan İçin Kişisel Verilerin Korunması Politikasında belirtilen amaçlarla işlenmiş olan kişisel verileriniz; 6698 Sayılı Kanun md. 7/f.1’e göre işlenmesi gerektiren amaç ortadan kalktığında ve Md. 17 ve Türk Ceza Kanunu Md. 138’e göre ise Kanunların belirlediği süreler geçince tarafımızca anonimleştirilerek kullanılmaya devam edilecektir.

EPLAS A.Ş. ilgili mevzuatta öngörülen veya işleme amacının gerekli kıldığı saklama süreleri sona erdiğinde, işlediği kişisel verileri Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından yayımlanan Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesine İlişkin Rehber’de belirtilen anonim hale getirme yöntemlerinden, iş süreçleri ve faaliyetlerine en uygun olan bir veya birkaç tekniği kullanarak anonimleştirir ve bu şekilde verileri kullanmaya devam eder.

12. Kişisel Verilerin Kategorizasyonu

Aday Çalışanlar

Kimlik Verisi, İletişim Verisi, Mesleki Kariyer ve Gelişim Verisi, Eğitim Bilgisi, Görsel Ve İşitsel Veri

13. Politikada Yapılabilecek Değişiklikler ve Güncellemeler

EPLAS A.Ş. işbu Aday Çalışan İçin Kişisel Verilerin Korunması Politikasında yasal düzenlemeler ve Şirket politikası doğrultusunda değişiklik veya güncellemeler yapabilir.